今早，国庆放假安排，冲上微博热搜第一，阅读量超3亿。
作为目前假期时间最长的法定节假日之一，国庆节和春节都有着7天的法定节假日。近日，官方也发布了2022年国庆节放假安排通知。
国务院办公厅发布2022年国庆节放假安排通知如下：
10月1日至7日放假调休，共7天。
10月8日（星期六）、10月9日（星期日）上班。
根据官方公布的国庆节放假安排，10月1日至7日放假调休7天，而10月8日（星期六）、10月9日（星期日）则属于工作日需要上班。这意味着，在经过了国庆节的7天休假后，人们需要连续工作7天才能迎来下一个周末。不少网友表示，如果除掉原本就有的两个周末后，实际的放假天数其实只有3天。
另外，根据《重大节假日免收小型客车通行费实施方案》安排，今年国庆节高速公路免费7天「7座（含7座）以下小客车」，免费开始时间为10月1日0时，截止时间是10月7日24时。
中秋节和国庆节是今年最后的两个国家法定节假日，在国庆节之后，下一次假期就要等到来年的元旦了。
当然了，假日期间肯定有不少人依旧坚守在工作岗位上，那么，这期间的工资怎么算呢？
根据《北京市工资支付规定》，用人单位在10月1日至3日这3天安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资。
10月4日、5日、6日、7日作为公休日或公休日的调休时间，在此期间用人单位安排劳动者加班的：可以选择给劳动者安排补休而不支付加班工资。如果不给补休，则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
实行月工资制的用人单位在将劳动者月工资折算为日或小时工资时，即：日工资以月计薪天数21.75天进行折算，小时工资在日工资基础上除以8小时进行折算。
因此，今年长假期间的加班工资计算方法为:
法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数
公休日加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数
所谓工资基数，一种是按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定；一种是劳动合同没有约定的，按照集体合同约定的加班工资基数确定；还有一种是劳动合同、集体合同均未约定的，按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。同时，加班工资基数不得低于最低工资标准。
