近日，苏州某工厂大门口，一位女子拖着一个大行李箱刚走到厂区大门，就被保安追上。
保安提出要开箱检查，并说这是工厂的规定，女子当场拒绝，两人就在大门口拉扯。
随后女子一把抓住行李箱就想往厂里走，保安严厉拒绝并要求开箱，女子见状只能趴到自己的行李箱上。
万万没想到，女子趴在行李箱上时，竟然被保安一起拖行数米，女子此刻发出阵阵撕心裂肺的怒吼！
的确，女生行李箱里面都是私人用品，谁愿意让一个男保安来检查呢？
但也有网友表示，开箱检查没有问题的，一个是危爆品安全检查，另外一个每个工厂的工人都拖个大箱子进出确实不妥。
其实，这些单位所谓自己设定的规定，都不能超越国家民法典赋予个人单位的权利。
根据我国《民法典》第1032条的规定，自然人享有隐私权。
任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。
同时根据《劳动合同法》的规定，用人单位的规章制度不得违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，否则，劳动者依法有权解除劳动合同。
当然，出于安全保密等要求，对于外部人员进入企业，如果携带有箱子等物品，工厂可以要求寄存。
但是一旦进入工厂后，再要求对个人进行检查，那就违背法律了。
最后，我认为工厂的确因管理需要，可以要求每个工厂人员都签署一份承诺书。
如果怀疑员工有盗窃行为，应当由公安机关依法处理，而不是随意进行开箱检查。
法不禁止即自由，对于这件事，你怎么看？关注@小枫说法，从经典案件中品味百态人生。
