解读：某业内的那些男演员，他们能真心快乐吗？

今天要讨论的是一群特备有意思的人，他们就想是炮兵连的炊事班长，天天要背黑锅，戴绿帽，最特么气人的也是最搞笑的地方还在于，没炮打！你说气人不气人。

据统计，行业内只有60多名全职演员，据说现在行业女性艺术家的数量已经达到了五位数，虽然没有具体的数字，但我们应该知道是一样的，所以很多人认为，战斗的数量太不同了，怎么做？是不是很开心？别担心，既然有全职，那一定有兼职，兼职人数不多哦，那么多人觉得兼职这么好吗？有想法就去，不是更幸福吗？其实不然，为什么？在这篇文章中，小编会和聊业内兼职演员真的开心吗？

事实上，业内全职男演员是指那些能够完成男演员的工作的业内男演员。在目前新规定的背景下，也可以理解为少数能被厂商信任的人。能当男主的一定是全职的。当然，他们也可以全职扮演配角，但兼职只能扮演配角。

兼职演员并不一定龙套，只要不能单独完成演员工作，就属于兼职演员。

例如，松本洋一，他的出场率很高，但根据定义，他属于全职兼职演员，即虽然他扮演了很多配角，虽然他一直在行业扮演配角谋生，但他不是全职演员。

【松本洋一】的情况也属于顶级兼职演员。正如前面所说，在现场，男女演员的待遇是不平等的，而在行业演员的内部环境中，男女之间的不平等更为严重。

假如那些全职演员是痛苦而快乐的，那么兼职演员只能说工作环境只有痛苦，快乐什么的纯粹是想屁吃。

在演员的内部阵营中，层次划分非常严格。你属于什么层次？你只能做属于你层次的事情。治疗和薪水也根据层次划分。你的水平很低。你是现场的弟弟。你可以主动端茶倒水，但如果你想主动和女主人聊天，那一定是骚扰。

一般来说，演员分为几个等级。高等级的场景不一定多，低等级的场景肯定少。最低等级只能当工具人，没有机会露脸。

在这个等级限制下，兼职人员很难有机会脱颖而出，所以很多人带着满满的荷尔蒙进来准备发光和发烧。结果，他们心灰意冷地离开了，过程很快。

首先，几乎所有的演员都是从兼职开始的，比如大岛丈、阿健、阿仁、阿斗、蓝井、结城、大树等。，都是从底层演员开始的，但是这条进步之路很坎坷，说鱼跃龙门差不多，进步率太低。

当然也有例外。比如大木跟着父亲跑到现场，从现场做起。【左慈半造】直接申请活动。经过层层面试，舌村卓懂得做人。他从底层拜师，为师父当了几年个人学徒(去师父家做家务洗衣服是正常的，舌村卓年轻的时候真的能吃苦)。

但总的来说，如果不是像【蓝井】、【向理来】、【日森一】这样，人群中可以快速发现皮肤好或身材好的存在，或者像【舌村卓】、【阿健】、【阿部】一样，就要豁出去做自己的特色和定位，否则基本要熬几年才能熟悉。

是的，只是几年。

在那些年里，看不到任何希望是正常的，生活也没有保障。例如，清水健康说，他在20世纪90年代开始从底层工作，一天的工资不足以支付汽车和石油（最低小时工资）。他还因为那天吃得不好而失去了医疗费用。

今天，这种情况仍然没有改变。兼职人员仍然拿时薪（配角也拿时薪），从每小时1000到5000不等。例如，松本洋一有很多场景吗？他的薪水肯定不如男主人多。他在采访中说，有时他会质疑自己。这显然很难，他不敢反复无常地赚钱。几年前，他一直在做兼职工作。

一方面收入很少，另一方面真的没有出头天。

要么像【林太一】、【上原千明】、【向理来】这样长得有点帅，要么像【阿健】、【舌村卓】这样舍得全身割伤，普通人受不了，要么像佐川银次有点讨厌，不然生产团队根本看不到，更别说给机会了。

因为这种兼职人员没有经纪公司的担保，换句话说，非常不稳定。

没有经纪公司愿意经营演员，因为一方面没有利润，全职6万元，还给经纪公司佣金？谁愿意呢？更不用说兼职工作得到这么小的时薪了，经纪公司必须摇摇头说太黑了。

另一方面，管理容易管理。全职工作需要各种安排时间，因为他们经常赶到现场。这项工作量很大，而兼职工作更难管理。如果他们今天来了，他们明天可能会离开。此外，兼职工作中有许多孤独的鬼魂和鬼魂。几年前，还出现了在行业兼职时做通缉犯的情况，也出现了精神不正常的情况，在现场哭泣的女主人几乎当场撤退，导致后来，即使是想晋升的团体表演也必须先进行面试。

而且，导演基本上不会和兼职男演对接。通常有一个类似工头的角色。导演或助理联系其中一个，说要多少兼职才能打电话给朋友。兼职想熟悉导演是不现实的。有些人可能一两个星期都等不到工头的电话。你连工头都没做，还想当导演？

因此，使用兼职人员作为明星基本上是想要桃子，这对制作团队来说是一种非常冒险的行为，换句话说，没有人会做任何没有任何好处的事情，导演团队也不愚蠢。

除非当天现场出现情况，比如演员来不了或者演员出了什么问题，然后一个兼职团体的表演看起来很有特色，或者其他全职演员做介绍(或者保证)，否则当男主角出现真实情况时，导演宁愿让他的助手或者场务弟弟去(鹰哥曾经梦想成为摄影师，但那一年他被导演骗成了传奇演员)。兼职男演也不会优先。

后来，一个行业出现了14天体检报告的强制性规定。当然，导演不可能报销这笔体检费用，对吧？说白了，你得自己付。如果你的钱不多，你必须先支付体检费。对于这些兼职的人来说，这是钱少，事多

就这些情况而言，兼职人员不应该说他们已经忍受了几年来证明自己是一个好人。做三个月不容易。他们的收入很少，不稳定，看不到出人头地的机会。他们在现场看到幸福是别人的，悲伤是他们自己的。他们只能是工具人，或者没有人会看到更多的工具人，一个比全职工具人还工具人的兼职工具人，只要你不傻，你就知道没有未来。

这就是为什么某个行业的演员流动性很大。如果他们做一两次，他们可能会跑掉，因为太无聊了。年轻人越多，就越能理解不平等。他们有手有脚去工厂拧螺丝。顺便说一句，谈恋爱并不比这更真实

因此，目前，一个行业的平均年龄也在逐年上升。这就是为什么2019年，一个行业急于扩大演员数量。在过去的两年里，一个行业的全职演员增加了一些年轻的面孔，基本上是SOD那边带出来的。

当然，有一件很搞笑的事情，2019年SOD说扩大演员的数量，他们不想从兼职团体表演提拔人员，原因不难理解，好看，这是一件非常冒险的事情，兼职团体表演什么牛鬼蛇神，不如认真的面试层层筛选，但层层筛选过程，大致是一个大悲惨的词，通过率不比底层高多少，比如里面帅。

因此，在某个行业做兼职演员肯定是不快乐的。因此，人数一直很少，这是非常矛盾的。显然，全职人员很少，但他们基本上不会考虑提拔兼职人员，除非他们能像松本洋一样开辟另一条路，但松本洋一当时也有一位前辈推荐，如果他没有前辈带路，他必须忍受。

说兼职人员是坏人，但或多或少有风险，或者在制造商心中，认为没有严肃的人，实际上是不平等的，内部层次限制太大，制造商需要这个层次，但不想做出风险让步，我使用，但我因为风险因素不能给你晋升和加薪，制造商的态度很高。

所以，简单的一句话就是:只需要他们当工具人，那些头脑发热后自然不愿意长时间停留。

因此，在过去的两年里，兼职演员的待遇略有变化，但变化不大。更大的变化是兼职工作的门槛变高了（据说我们必须参加考试。考试结束后，我们将进行评分。如果等级高，我们将少走几年弯路。我不知道这是不是真的）。制片人可能认为门槛提高后选择的人的风险会更小，但是…就目前的情况来看，兼职人员的流动性并没有提高。

炮兵连的炊事班长，天天要背黑锅，戴绿帽，最特么气人的也是最搞笑的地方还在于，没炮打！

请先阅读并确认同意页脚“隐私条款”后再阅读本文，否则请关闭当前网页：喵星闻 » 解读：某业内的那些男演员，他们能真心快乐吗？