解读:某业内的那些男演员,他们能真心快乐吗?

今天要讨论的是一群特备有意思的人,他们就想是炮兵连的炊事班长,天天要背黑锅,戴绿帽,最特么气人的也是最搞笑的地方还在于,没炮打!你说气人不气人。

据统计,行业内只有60多名全职演员,据说现在行业女性艺术家的数量已经达到了五位数,虽然没有具体的数字,但我们应该知道是一样的,所以很多人认为,战斗的数量太不同了,怎么做?是不是很开心?别担心,既然有全职,那一定有兼职,兼职人数不多哦,那么多人觉得兼职这么好吗?有想法就去,不是更幸福吗?其实不然,为什么?在这篇文章中,小编会和聊业内兼职演员真的开心吗?

事实上,业内全职男演员是指那些能够完成男演员的工作的业内男演员。在目前新规定的背景下,也可以理解为少数能被厂商信任的人。能当男主的一定是全职的。当然,他们也可以全职扮演配角,但兼职只能扮演配角。

兼职演员并不一定龙套,只要不能单独完成演员工作,就属于兼职演员。

例如,松本洋一,他的出场率很高,但根据定义,他属于全职兼职演员,即虽然他扮演了很多配角,虽然他一直在行业扮演配角谋生,但他不是全职演员。

业内男演员 的第1张图片

业内男演员 的第2张图片

【松本洋一】的情况也属于顶级兼职演员。正如前面所说,在现场,男女演员的待遇是不平等的,而在行业演员的内部环境中,男女之间的不平等更为严重。

业内男演员 的第3张图片

假如那些全职演员是痛苦而快乐的,那么兼职演员只能说工作环境只有痛苦,快乐什么的纯粹是想屁吃。

在演员的内部阵营中,层次划分非常严格。你属于什么层次?你只能做属于你层次的事情。治疗和薪水也根据层次划分。你的水平很低。你是现场的弟弟。你可以主动端茶倒水,但如果你想主动和女主人聊天,那一定是骚扰。

一般来说,演员分为几个等级。高等级的场景不一定多,低等级的场景肯定少。最低等级只能当工具人,没有机会露脸。

在这个等级限制下,兼职人员很难有机会脱颖而出,所以很多人带着满满的荷尔蒙进来准备发光和发烧。结果,他们心灰意冷地离开了,过程很快。

首先,几乎所有的演员都是从兼职开始的,比如大岛丈、阿健、阿仁、阿斗、蓝井、结城、大树等。,都是从底层演员开始的,但是这条进步之路很坎坷,说鱼跃龙门差不多,进步率太低。

当然也有例外。比如大木跟着父亲跑到现场,从现场做起。【左慈半造】直接申请活动。经过层层面试,舌村卓懂得做人。他从底层拜师,为师父当了几年个人学徒(去师父家做家务洗衣服是正常的,舌村卓年轻的时候真的能吃苦)。

但总的来说,如果不是像【蓝井】、【向理来】、【日森一】这样,人群中可以快速发现皮肤好或身材好的存在,或者像【舌村卓】、【阿健】、【阿部】一样,就要豁出去做自己的特色和定位,否则基本要熬几年才能熟悉。

业内男演员 的第4张图片

是的,只是几年。

在那些年里,看不到任何希望是正常的,生活也没有保障。例如,清水健康说,他在20世纪90年代开始从底层工作,一天的工资不足以支付汽车和石油(最低小时工资)。他还因为那天吃得不好而失去了医疗费用。

业内男演员 的第5张图片

今天,这种情况仍然没有改变。兼职人员仍然拿时薪(配角也拿时薪),从每小时1000到5000不等。例如,松本洋一有很多场景吗?他的薪水肯定不如男主人多。他在采访中说,有时他会质疑自己。这显然很难,他不敢反复无常地赚钱。几年前,他一直在做兼职工作。

一方面收入很少,另一方面真的没有出头天。

要么像【林太一】、【上原千明】、【向理来】这样长得有点帅,要么像【阿健】、【舌村卓】这样舍得全身割伤,普通人受不了,要么像佐川银次有点讨厌,不然生产团队根本看不到,更别说给机会了。

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业内男演员 的第7张图片

业内男演员 的第8张图片

因为这种兼职人员没有经纪公司的担保,换句话说,非常不稳定。

没有经纪公司愿意经营演员,因为一方面没有利润,全职6万元,还给经纪公司佣金?谁愿意呢?更不用说兼职工作得到这么小的时薪了,经纪公司必须摇摇头说太黑了。

另一方面,管理容易管理。全职工作需要各种安排时间,因为他们经常赶到现场。这项工作量很大,而兼职工作更难管理。如果他们今天来了,他们明天可能会离开。此外,兼职工作中有许多孤独的鬼魂和鬼魂。几年前,还出现了在行业兼职时做通缉犯的情况,也出现了精神不正常的情况,在现场哭泣的女主人几乎当场撤退,导致后来,即使是想晋升的团体表演也必须先进行面试。

而且,导演基本上不会和兼职男演对接。通常有一个类似工头的角色。导演或助理联系其中一个,说要多少兼职才能打电话给朋友。兼职想熟悉导演是不现实的。有些人可能一两个星期都等不到工头的电话。你连工头都没做,还想当导演?

因此,使用兼职人员作为明星基本上是想要桃子,这对制作团队来说是一种非常冒险的行为,换句话说,没有人会做任何没有任何好处的事情,导演团队也不愚蠢。

除非当天现场出现情况,比如演员来不了或者演员出了什么问题,然后一个兼职团体的表演看起来很有特色,或者其他全职演员做介绍(或者保证),否则当男主角出现真实情况时,导演宁愿让他的助手或者场务弟弟去(鹰哥曾经梦想成为摄影师,但那一年他被导演骗成了传奇演员)。兼职男演也不会优先。

后来,一个行业出现了14天体检报告的强制性规定。当然,导演不可能报销这笔体检费用,对吧?说白了,你得自己付。如果你的钱不多,你必须先支付体检费。对于这些兼职的人来说,这是钱少,事多

就这些情况而言,兼职人员不应该说他们已经忍受了几年来证明自己是一个好人。做三个月不容易。他们的收入很少,不稳定,看不到出人头地的机会。他们在现场看到幸福是别人的,悲伤是他们自己的。他们只能是工具人,或者没有人会看到更多的工具人,一个比全职工具人还工具人的兼职工具人,只要你不傻,你就知道没有未来。

这就是为什么某个行业的演员流动性很大。如果他们做一两次,他们可能会跑掉,因为太无聊了。年轻人越多,就越能理解不平等。他们有手有脚去工厂拧螺丝。顺便说一句,谈恋爱并不比这更真实

因此,目前,一个行业的平均年龄也在逐年上升。这就是为什么2019年,一个行业急于扩大演员数量。在过去的两年里,一个行业的全职演员增加了一些年轻的面孔,基本上是SOD那边带出来的。

当然,有一件很搞笑的事情,2019年SOD说扩大演员的数量,他们不想从兼职团体表演提拔人员,原因不难理解,好看,这是一件非常冒险的事情,兼职团体表演什么牛鬼蛇神,不如认真的面试层层筛选,但层层筛选过程,大致是一个大悲惨的词,通过率不比底层高多少,比如里面帅。

因此,在某个行业做兼职演员肯定是不快乐的。因此,人数一直很少,这是非常矛盾的。显然,全职人员很少,但他们基本上不会考虑提拔兼职人员,除非他们能像松本洋一样开辟另一条路,但松本洋一当时也有一位前辈推荐,如果他没有前辈带路,他必须忍受。

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说兼职人员是坏人,但或多或少有风险,或者在制造商心中,认为没有严肃的人,实际上是不平等的,内部层次限制太大,制造商需要这个层次,但不想做出风险让步,我使用,但我因为风险因素不能给你晋升和加薪,制造商的态度很高。

所以,简单的一句话就是:只需要他们当工具人,那些头脑发热后自然不愿意长时间停留。

因此,在过去的两年里,兼职演员的待遇略有变化,但变化不大。更大的变化是兼职工作的门槛变高了(据说我们必须参加考试。考试结束后,我们将进行评分。如果等级高,我们将少走几年弯路。我不知道这是不是真的)。制片人可能认为门槛提高后选择的人的风险会更小,但是…就目前的情况来看,兼职人员的流动性并没有提高。

炮兵连的炊事班长,天天要背黑锅,戴绿帽,最特么气人的也是最搞笑的地方还在于,没炮打!

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